DreamTeam: Las 6 Características de un equipo de alto rendimiento

Los equipos de alto rendimiento son grupos de trabajo conformados por personas enfocadas en los objetivos. Estas cuentan con experiencia y habilidades clave que contribuyen a lograr resultados superiores de manera consistente. 

Podríamos decir que los equipos de alto rendimiento son grupos de trabajo diseñados para alcanzar el éxito. Aplicable tanto a la organización, como al propio desarrollo profesional de cada colaborador dentro de estos equipos.

De alguna manera para definir qué son los equipos de alto rendimientotenemos que enfocarnos en dos dimensiones:

• Los resultados que estos equipos logran para la empresa.
• La calidad de vida que estos equipos consiguen para sí mismos. 

Los equipos de alto rendimiento son el resultado de una combinación de varios factores, entre los que podemos mencionar:

1. Objetivos compartidos.

Detrás de los equipos de alto rendimiento hay también una creencia compartida que es fundamental: “juntos somos más fuertes”. Bajo esa premisa, las victorias y derrotas ya no son fruto de las acciones individuales de un trabajador, sino del conjunto. 

Así, otra de las características de los equipos de alto rendimiento es que el resultado final es una responsabilidad compartida. Si un colaborador no puede avanzar hacia el cumplimiento de una tarea todo el grupo se ve afectado, por lo que todos los miembros del equipo se involucran para poder ayudar a resolver el trabajo. 

2. Liderazgo eficaz.

Un equipo ganador necesita de una persona a cargo que sepa muy bien lo que se necesita hacer en el día a día para alcanzar los objetivos. Pero eso no es todo. 

Esta clase de liderazgo exige un profundo conocimiento de las fortalezas y debilidades de las personas que conforman el equipo. Esto es clave para poder ayudarles a progresar con el enfoque puesto en su desarrollo profesional, pero sin perder de vista los resultados que la organización necesita. 

3. Comparten la misma visión

La visión compartida es otra de las características de los equipos de alto rendimiento. Esto quiere decir que son grupos de trabajo que persiguen las mismas metas para cumplir un mismo propósito. 

En este sentido, todo depende en gran medida del tipo de cultura organizacional de la empresa. Los integrantes de un equipo de alto rendimiento tienen una imagen de futuro similar y buscan que sea mutua. Incluyendo en esa visión a todo el grupo.

4. Mantienen un buen nivel de autonomía 

Aunque en los equipos de alto rendimiento funcionan como una unidad o totalidad, eso no quiere decir que no haya espacio para el desarrollo y crecimiento individual de cada colaborador. 

La iniciativa propia siempre es valorada en estos equipos, porque es el camino hacia la innovación. En estos grupos se persiguen metas en común, pero respetando siempre la autonomía de cada integrante. El talento tiene la libertad de trabajar con cierta flexibilidad, para mantener su ingenio despierto. 

Así, es más factible que los integrantes de esta clase de equipos se sientan motivados y puedan desarrollar nuevas ideas para aportar a la organización. 

5. Son diversos

Los equipos de alto rendimiento incluyen a trabajadores con diferentes conocimientos, habilidades, trayectorias académicas y profesionales. Esto permite que se conformen grupos humanos diversos, donde cada perspectiva enriquece y mejora el trabajo.

La diversidad en los equipos de alto rendimiento da como resultado nuevas y variadas ideas provenientes de diferentes puntos de vista. Esto añade valor y es muy beneficioso para los resultados finales. 

Además, tener una mirada más profunda de lo que pasa en la empresa ayuda a la toma de decisión. Dado que permite encontrar más y mejores soluciones para los problemas. 

6. Se comunican de manera abierta

Algo que caracteriza a esta clase de grupo de trabajo es que se comunican de forma efectiva para alcanzar los resultados.

Debemos tener presente que una buena comunicación interna es aquella que fomenta el diálogo y alinea los esfuerzos de todos los integrantes de la empresa hacia un mismo objetivo. Entre otros beneficios:

• Este tipo de comunicación mejora la productividad ya que todo el mundo cuenta con la información que necesita. 
• Aumenta la motivación porque todos se sienten integrados en el equipo y al haber una retroalimentación constante también sienten que sus aportes son valorados.
• Contribuye a mejorar el clima laboral al crear un entorno de trabajo con mejores relaciones entre compañeros y superiores. 
• La comunicación fluida ayuda a resolver mejor los problemas y más rápido.

Para lograr que tu equipo alcance este nivel y logre los objetivos que se propongan, es importante fomentar la confianza entre los integrantes, proporcionar las herramientas necesarias para desempeñar el trabajo y algo igual de importante es establecer metas y roles claros.

En resumen:

Una de las cosas más importantes para un equipo de alto rendimiento es tener una visión clara y compartida. Esto significa que todos los miembros del equipo saben cuáles son los objetivos y por qué son importantes. Tener una visión compartida ayuda a mantener a todos en la misma página y a trabajar hacia el mismo objetivo.

Otra característica importante de los equipos de alto rendimiento es que son diversos. Esto significa que incluyen a personas con diferentes conocimientos, habilidades y formación académica y profesional. Esta diversidad permite tener diferentes perspectivas e ideas, que pueden añadir valor y ayudar a resolver los problemas con mayor eficacia.

Los equipos de alto rendimiento también se comunican de forma abierta y eficaz. Esto es importante porque permite que todos tengan la información que necesitan y sientan que sus contribuciones son de alto impacto en el equipo.